員工辭職離開企業(yè)，尤其是核心員工離開企業(yè)，對企業(yè)會是一種損失，嚴(yán)重的會影響到企業(yè)的運營，正如本節(jié)開篇案例中所列舉的大部分銷售人員集體辭職，致使DX公司銷售工作一[閱讀全文]

2006-12-24 10:40:35

韓愈的《馬說》千百年來膾炙人口，之所以會流傳這么廣，是因為天下有懷才不遇之感的人太多了，很容易產(chǎn)生共鳴。這篇短文對今天的企業(yè)人才選拔觀也很有意義，因為在當(dāng)今企業(yè)[閱讀全文]

2006-12-24 10:39:53

一直以來，各家公司都密切關(guān)注競爭對手的一舉一動，以防他們把自己的客戶搶走。而如今，各家公司還要隨時警惕競爭對手把自己的骨干人才挖走，至少要能招到并留住較為優(yōu)秀的[閱讀全文]

2006-12-24 10:39:05

我在一家美國制藥公司開始職業(yè)生涯的時候，翻閱公司歷史文檔，有一件小事頗令我感動。幾年以前，部分員工對打卡制度表示不滿，于是公司總裁，一位老美親自去門口把打卡機拆[閱讀全文]

2006-12-24 10:37:56

“有壓力才會有動力”，許多企業(yè)的所有者和管理者在本身承受著來自各方面壓力的同時，也往往把這句話奉為經(jīng)典管理理念運用到日常的員工管理當(dāng)中去，然而實際情況是這樣的嗎[閱讀全文]

2006-12-24 10:37:13

和FT簽約的時候，我的老板帶著FT式略帶謙遜的傲慢，彬彬有禮地說：FT和員工從來都是簽終身合約的。這讓我在安心之余不免揣測，這家公司要么就是極度人性化，要么就是[閱讀全文]

2006-12-24 10:36:41

我在一家日資(制造裝配型)企業(yè)任倉管部的主管，管理兩個倉庫(部件達上千種)，倉庫目前有員工10人，員工的工資，保險除外，拿到手的工資是900元，那為何能在相同待[閱讀全文]

2006-12-24 10:35:07

無疑，激勵員工是最重要最好的管理法則之一。但如何激勵員工，卻大有文章可做。搞得好，能刺激和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性；搞不好，把激勵搞成“大鍋飯”，把獎勵變成“過[閱讀全文]

2006-12-24 10:34:18

薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。 1、薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn)。 市場上的薪酬水[閱讀全文]

2006-12-24 10:33:05

“今夕何夕兮？搴舟中流。今日何日兮？得與王子同舟！蒙羞被好兮，不嫌詬恥。心幾煩而不絕兮，得知王子。山有木兮木有枝，心說君兮君不知�！弊T盾依托先秦詩歌《越人歌》再[閱讀全文]

2006-12-24 10:32:34

在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，有關(guān)于獎勵的問題已經(jīng)討論的很多很多。企業(yè)對員工進行獎勵的目的何在？個人認為企業(yè)對員工的獎勵，應(yīng)當(dāng)是以約束員工按照組織經(jīng)濟績效最大化的原則進[閱讀全文]

2006-12-22 11:50:17

好吧，你承認“人才事務(wù)”是重要的，但你是否有一個正規(guī)的天才評價程序？你對待那個程序應(yīng)該像對待預(yù)算程序那樣認真？ 通用電氣公司做到了。在通用電氣，杰[閱讀全文]

2006-12-22 11:49:12

企業(yè)可以借助以下九種途徑來招聘優(yōu)秀員工。 1、內(nèi)部推薦。這是企業(yè)常用的方法之一，但是要注意你的內(nèi)部推薦計劃能否有效地激勵員工的的參與。 [閱讀全文]

2006-12-22 11:48:42

互聯(lián)網(wǎng)是個大家庭，企業(yè)就是互聯(lián)網(wǎng)的小家庭，只是，究竟這樣的溝通效率如何，似乎沒有人仔細關(guān)注過。但是可以想象的是，員工琢磨發(fā)郵件以及在網(wǎng)上閑逛的時間肯定比過去增加[閱讀全文]

2006-12-22 11:48:12

網(wǎng)絡(luò)讓企業(yè)和外部世界聯(lián)系得更加緊密了，不管企業(yè)身在何處，通過電子郵件、即時通訊工具、視頻會議等讓企業(yè)可以節(jié)省更多的時間和空間，從這個角度來說，互聯(lián)網(wǎng)對于企業(yè)提升[閱讀全文]

2006-12-22 11:47:16

今年10月，中興通訊的董事、高管及3，414名關(guān)鍵崗位員工得到了公司一個巨額紅包—市值達15.8億人民幣的股票。每名員工的股票平均市值約44.4萬人民幣，董事及[閱讀全文]

2006-12-22 11:46:44

據(jù)報道，中國近兩成的公司對員工的網(wǎng)聊記錄、電子郵件內(nèi)容進行監(jiān)控，而通過QQ、MSN在公司聊天的員工達到90%以上。針對監(jiān)控行為，員工和公司各執(zhí)一詞，但調(diào)查表明，[閱讀全文]

2006-08-25 13:45:41

美國《財富》日前推出2006年度全美最受尊敬公司榜單，通用電氣、聯(lián)邦快遞和美國西南航空公司名列前三位，而去年位居榜首的戴爾公司則下降至第八位�！敦敻弧吩谕平槲恼�[閱讀全文]

2006-08-25 12:35:47

戴爾原亞太高管層幾乎整體遷移 8月17日至8月24日，一周內(nèi)四名戴爾高管宣布投奔聯(lián)想。最新的“挖墻腳”信息昨晚傳出，這次的主角是Christoph[閱讀全文]

2006-08-25 12:32:41

據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》報道，日本財務(wù)省對2005年全國47個都道府縣地方公務(wù)員工資情況調(diào)查的結(jié)果表明，與各地民間企業(yè)的工資相比，地方公務(wù)員的工資平均高出21%，而國[閱讀全文]

2006-08-25 12:29:20